01
징계·해고 등 부당인사발령 구제신청
근로기준법 제23조에 따라 해고, 휴직, 직무 변경, 정직, 전직, 징계 등의 인사 처분에는 정당한 이유가 존재하여야 합니다. 직원은 부당함을 주장하며 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있으며, 기업은 인사 처분의 정당성을 소명하여야 합니다.
노동위원회구제신청
Case Management불가능해 보이던 사건을
불가능해 보이던 사건을
확신으로 바꿉니다.
10년의 집요함으로 승소를 이끌어냅니다.
01레이버코드는
레이버코드는
포기하지 않습니다.
지방노동위원회에서 패소했던 사건을 수임하여, 철저한 추가 증거 확보와 치밀한 논리로 중앙노동위원회에서 결과를 뒤집어 승소시킨 경험이 있습니다. 이러한 끈질긴 태도와 전문성이 레이버코드가 높은 승률을 유지하는 비결입니다.
02대표 노무사가
대표 노무사가
직접 현장에서 함께합니다.
사건 상담부터 서면 작성, 그리고 가장 중요한 노동위원회 심문회의와 노동부 조사 현장까지 담당자에게 맡기지 않습니다. 10년 경력의 대표 노무사가 직접 모든 변론에 참여하며, 의뢰인이 놓칠 수 있는 작은 디테일까지 꼼꼼히 체크하여 최선의 결과를 만들어냅니다.
03 - Expertise & Case Types
분야별 전문 대응 체계
고객이 처한 상황에 따라 가장 적합한 기관과 절차를 안내하고 전략을 수립합니다.
노동위원회
구제신청·부당노동행위
부당해고·징계·인사발령 구제신청, 직장 내 괴롭힘·성희롱 구제, 비정규직 차별시정, 부당노동행위 대응
고용노동부
진정·조사 대응
임금체불·퇴직금·연차수당 진정, 직장 내 괴롭힘·성희롱 조사 대응, 노동법 위반 관련 고소 건
근로복지공단
산재 보상·심사 청구
업무상 질병 및 재해에 대한 산재 보상 신청 및 심사 청구
Case Types
노동사건 유형
기업이 마주할 수 있는 주요 노동사건 유형과 대응 방식을 안내합니다.
02
비정규직 차별시정 신청
기간제, 파견, 단시간 근로자에게 차별적 처우가 발생하는 경우 노동위원회에 차별 시정을 신청할 수 있습니다. 차별로 인정될 경우 미지급 임금 차액분 지급 및 최대 3배의 금전배상 시정명령이 내려질 수 있습니다.
노동위원회차별시정
03
부당노동행위 구제신청
노동조합법 제81조에 따라 기업은 불이익취급, 지배개입, 단체교섭 거부 및 해태, 불공정계약 등 부당노동행위를 할 수 없습니다. 부당노동행위가 발생하면 노동조합은 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다.
노동위원회부당노동행위
04
직장 내 괴롭힘·성희롱 구제신청/진정
직장 내 괴롭힘과 성희롱이 발생하면 직원은 노동위원회에 구제신청을, 노동부에 진정을 제기할 수 있습니다. 기업은 관련 법적 의무를 모두 준수하였음을 적극 소명하여야 합니다.
노동위원회고용노동부
05
임금체불 진정
시간외근무수당, 주휴수당, 미사용연차휴가수당, 개인성과급 등 근로기준법상 임금에 해당하는 금품이 지급되지 않거나, 퇴직 후 14일 이내 임금 및 퇴직금이 지급되지 않은 경우 노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용노동부임금체불
06
산재보상
업무상 재해가 발생하면 산업재해보상보험법에 따라 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 장례비, 상병보상연금, 직업재활급여 등 산재보상을 근로복지공단에 청구할 수 있습니다.
근로복지공단산재보상
04 - Process
올인원 사건 케어
사건의 시작부터 종결 이후까지, 의뢰인이 오직 본업에만 전념할 수 있도록 모든 과정을 책임집니다.
1
승소 로드맵
승소 가능성을 극대화하는 법리적 쟁점 설정
2
서면 작성
판례 기반 설득력 있는 의견서 작성
3
직접 변론
대표 노무사 심문회의·조사 현장 동석
4
결과 관리
판정 분석 및 관련 의견 제공