HR컨설팅
기업의 인사 체계를 법적으로 안전하고
효율적으로 재설계합니다.
규정 정비
노동관련법령에 따라 기업은 의무적으로 특정 규정 및 서류를 작성하여 노동부에 신고하여야 합니다. 이를 사전에 구비하지 않을 경우 법령 위반에 따른 제재 조치가 실시될 수 있고, 차후 직원과의 분쟁 역시 발생할 수 있습니다. 레이버코드는 기업의 특성과 경영 전략에 최적화된 규정 및 서류를 제공합니다.
- 근로계약서, 연봉계약서 정비
- 임금명세서 정비
- 취업규칙 제·개정 (직원 설명회 Leading)
- 노사협의회 설치 및 운영 규정 정비
- 법정의무교육 관련 서류
- 그 외 회사에서 필요로 하는 HR 서류 지원
근로시간제도 개선
유연근무제를 도입하면 직원의 업무 효율성과 만족도가 상승하고 인건비가 절감됩니다. 다만 근로기준법에 따른 도입 요건을 준수하지 못할 경우 유연근무제 효력이 부정되어 제재 조치 및 임금체불이 성립할 수 있습니다. 레이버코드는 기업과 직원의 특성, 최신 트렌드, 법적 요건을 고려한 맞춤 근로시간제도를 제안합니다.
- 기업의 근로시간 운영 현황 진단 및 분석
- 맞춤 근로시간제도 및 세부 운영안 제안
- 제도 변경을 위한 절차 지원 (규정, 계약서 등)
- 관련 인사노무 이슈 자문
HR제도 개선
저성장시대에서는 효과적인 인사 관리와 노무 관리를 통한 조직의 안정성과 생산성 확보가 매우 중요합니다. 레이버코드는 기업에 최적화된 HR 제도 설계를 통해 다양한 인사 문제를 체계적으로 해결하고 보다 효율적으로 조직을 운영하도록 지원합니다.
- 기존 인사제도(채용, 평가, 임금 등) 현황 진단 및 분석
- 설문조사, 인터뷰를 통한 구성원 Needs 파악
- 맞춤화된 인사제도 개선안 제시
- 인사제도 변경을 위한 절차 지원
- 관련 인사노무 이슈 자문
프리랜서·도급·파견 진단
최근 프리랜서, 간접 고용(도급, 파견)의 임금체불, 해고 등을 둘러싼 노동 분쟁이 급증하고 있습니다. 단 1건만이라도 발생할 경우 추가 분쟁이 이어질 수 있으므로 예방적 차원의 진단이 필요합니다. 레이버코드는 다년간 경험한 분쟁 사례에 기초하여 기업의 제도를 점검하고 최적화된 관리 방안을 제공합니다.
- 회사 실태 점검
- 근로기준법상 근로자성 인정 여부 법적 진단
- 회사 실정을 고려한 맞춤 관리 방안 제안
- 후속 조치 지원 (제규정, 근로계약서 등)
- 관련 인사노무 이슈 자문
컴플라이언스 진단
고용노동부는 주기적으로 기업을 방문하여 인사 제도와 서식을 면밀히 점검하고, 법 위반 사실이 확인될 경우 시정지시와 함께 과태료 또는 벌금을 부과합니다. 레이버코드는 근로감독 현장에 직접 동석하며 체득한 경험을 바탕으로 기업의 노동법상 위험 요소를 사전에 점검하여 최적화된 개선 솔루션을 제공합니다.
- 제반 서류 검토와 인터뷰를 통한 노동법 위반 여부 진단
- 위반 사항에 대한 리스크 분석 및 개선 권고안 제시
- 개선 조치 이행 지원 (서류 정비, 제도 변경 등)
- 관련 인사노무 이슈 자문