Investigation Service
조사
조직의 건강을 해치는 예민한 이슈,
10년 경력의 대표 노무사가 직접 해결합니다.
Process
직장 내 괴롭힘·성희롱 조사
사내에서 괴롭힘이나 성희롱 신고가 접수되면 즉시 조사하고 적절한 조치를 취하지 않으면, 형사 처벌이나 노동부 진정 등 더 큰 분쟁으로 번질 위험이 큽니다.
STEP 01
신고 접수 및 초기 검토
신고 내용을 면밀히 검토하고 조사 범위와 방법을 설계합니다. 사안의 긴급성과 중대성을 즉시 판단하여 최적의 대응 계획을 수립합니다.
STEP 02
대표 노무사 직접 대면 조사
예민한 사안일수록 조사의 '결'이 중요합니다. 10년 경력의 대표 노무사가 신고인, 피해자, 행위자 및 참고인을 직접 만나 섬세하고 치밀하게 사실관계를 확인합니다.
STEP 03
법률 검토 및 판단
단순히 사실 여부를 가리는 데 그치지 않고, 최신 판례와 행정해석을 바탕으로 괴롭힘이나 성희롱 성립 여부에 대한 명확한 법률적 의견을 제시합니다.
STEP 04
후속 조치 및 재발 방지
조사가 끝난 후가 더 중요합니다. 징계 수위 결정부터 피해자 보호 대책까지, 조직 내 2차 가해를 막고 사안을 깔끔하게 종결할 수 있는 후속 가이드를 제시합니다.
Compliance
컴플라이언스 관련 조사
윤리 경영과 준법 경영은 이제 기업 성장을 위한 필수 조건입니다. 구성원의 사소한 위반 행위 하나가 기업 전체의 이미지에 큰 타격을 입히기도 합니다.
STEP 01
빈틈없는 사실관계 확인
신고인과 관련자들을 대상으로 하는 문답 실시 및 증거 분석을 통해 문제의 핵심을 파악합니다.
STEP 02
전문적인 법률 진단
조사 내용을 바탕으로 법적 위반 사항을 검토하고, 향후 발생할 수 있는 추가적인 손실 가능성을 차단합니다.
STEP 03
맞춤형 HR 솔루션
조사를 통해 발견된 조직 내 취약점을 보완하고, 재발 방지를 위한 구체적인 인사 운영 전략을 제안합니다.